广元市烟草专卖局（公司）聚焦支部书记履职能力建设，探索实施“头雁工程”，依托“书记讲党课竞赛”“书记领航工程”“书记访谈日”和“四廉四宣”四大载体，推动支部书记提素能、当先锋、作表率，着力锻造一批政治过硬、本领高强、作风优良的党务骨干队伍，为行业高质量发展提供坚强政治保证。

市烟草专卖局（公司）开展支部书记讲党课竞赛

党课竞赛“比”政治思想引领力

建立“以赛促学”机制，举办首届“书记讲党课竞赛”，推动支部书记政治素养和授课能力双提升。一是抓实选题备课。坚持理论联系实际，组织首批21名基层党组织书记选题备课，将党的创新理论与党业融合、乡村振兴、身边榜样等鲜活实践相结合，以“小切口”诠释“大主题”，确保党课内容既有理论高度又有实践温度。二是严格评审把关。建立初审筛选、集中打磨、现场展评三级评审制度。精选8篇优秀作品进入决赛，对内容、课件、表达逐一指导完善。决赛实行“专业评委+大众评审”打分制，从主题内容、授课效果等维度综合评定，确保评比结果客观公正。三是深化成果运用。开辟“线上微课堂”，结合党课竞赛情况，加工制作精品微党课，依托门户内网分期展播，累计点击量突破500次。开展“微党课下基层”活动，组织支部书记开展跨支部交叉授课、联合授课5场次，覆盖党员300余人次，推动优质党课资源互通共享。

书记领航工程“拼”服务发展推动力

坚持问题导向，以“书记领航工程”为抓手，推动支部书记领项目、破难题、促发展，把党建优势转化为发展动能。一是精准定题。组织支部书记深入调研，聚焦党建工作短板和业务发展瓶颈，将“问题”转化为“课题”，形成领航项目候选清单。机关党委严格审核把关，围绕与中心工作紧密度、示范效应和落实可行性，择优确认8个项目予以立项。二是聚力攻坚。明确支部书记为第一责任人，牵头组建专班，制定实施方案，细化任务书、时间表和责任链。建立月度跟踪问效机制，定期组织专题研究，动态掌握项目进展，及时协调解决推进过程中的难点堵点，确保项目按节点有力有序落实。三是结题推广。将项目完成质效纳入年度考核，采取查阅资料、现场走访、个别访谈等方式，对项目价值、主要做法、实际成效等进行综合评审，选树一批可复制、能推广的优秀案例，通过内部培训集中展示交流，为各基层党组织提供有益借鉴，实现“领航一个项目、破解一类难题、推动一方发展”。

剑阁县烟草专卖局（分公司）党总支建立支部书记访谈日制度

结对帮扶“展”服务群众亲和力

建立“书记访谈日”制度，组织支部书记常态化听取职工群众心声诉求，把组织关怀送到群众心坎上。一是明确访谈对象。指导各支部梳理重点岗位党员干部、受过处理处分人员、家庭困难的党员群众和服务对象（烟农、零售客户）等，逐一建立结对帮扶清单，明晰帮扶责任，确保重点人群全覆盖、不遗漏。二是科学分类施策。针对不同对象实行差异化访谈，对重点岗位人员，每季度集中开展廉政教育，拧紧思想总开关；对有思想疙瘩的干部职工，每月面对面谈心，及时掌握动态、纾解困惑；对困难职工、服务对象，不定期实地走访，力所能及帮助解决实际困难。三是闭环反馈办理。建立“访谈—交办—反馈”闭环机制。对群众提出的合理诉求，能当场解决的马上办；一时难以解决的，做好解释说明，访谈结束后及时召开支委会研究商讨，建立台账、限时推进。市局定期抽查回访、跟踪问效，确保事事有回音、件件有着落，切实提升群众获得感和满意度。

教育监督“强”纪律规矩约束力

以巩固“正”的风气为重点，打造“四廉四宣”廉洁教育课堂，发挥支部书记廉洁引领、教育监督的定星盘和指挥棒作用。一是送廉下基层。制定“送廉下基层”方案，明确支部书记为第一责任人，组织支部宣讲团以演讲、情景剧、微视频等多元化形式载体，开展送廉进机关、进中队、进车间、进烟点宣讲活动，形成上下联动、齐抓共管的廉洁教育格局。二是庭审敲警钟。组织支部书记及重点岗位人员旁听职务犯罪及涉烟案件庭审，将警示教育课堂搬进庭审现场，以案说法、以案明纪，提升支部书记法纪意识和底线思维。常态化开展与公检法系统支部共建，邀请检察长、院长开展预防职务犯罪专题讲座，筑牢拒腐防变思想防线。三是家访促家风。开展“一封家书助清廉”亲情助廉活动，引导支部书记及家属互写家书、共话廉洁、同守底线。机关党委委员带队深入支部书记家中开展“廉洁家访”，与家属面对面沟通交流，讲政策、摸情况、听意见，引导家属当好“廉内助”，把监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”。四是讲堂谈感悟。依托“蜀道先锋”职工大讲堂，定期组织支部书记讲廉洁故事、谈廉洁感悟、发廉洁宣言，并结合年度表现评选“倡廉先锋”，激励支部书记在廉洁自律上当标杆、作表率，以自身过硬带动队伍过硬。