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推行“晒比评” 提振“精气神”——中共广元市委政法委机关开展“大比武”取得初步成效

发布时间:2020-03-27  来源:本网  点击量:2

为推动全面从严治党、全面从严治警向纵深发展,增强市委巡察问题整改落地见效,推进“作风纪律深化年”活动扎实开展,今年以来,中共广元市委政法委机关广泛开展了以“晒责任晒成绩比担当比作风”为主要内容的“大比武”活动,晒出了优劣,比出了干劲,评出了差异。。截至目前,委机关基本完成省委省政府和市委市政府下达的全年绩效目标任务。

主要做法:

建“晒场”,透明监督

设置学教和公示“两面墙”,学教墙的功能主要宣传党的理论路线方针政策和上级党委工作部署、领导要求,突出教育和引领等。公示墙的功能主要用于晒责任清单和履职清单。公示墙按照班子成员、其他县级干部、其他干部职工、公示栏等四个板块依次排列,将领导干部推上最前沿接受公众监督,推动上级做给下级看、职工紧跟领导干。将“两墙”设置在机关一楼显眼的位置,并且用灯带提示,突显了公示警醒和倒逼督促功能。


填“清单”,层层审签

每位干部职工根据年度绩效目标、工作职责和领导工作安排,每月均如实记载填写责任和履职清单,包括工作内容、措施、完成情况等内容,完整原始地再现全月工作情况。清单须交由部室领导、委班子分管领导审核签字确认。


晒业绩,较真较劲

每月由政治部将所有干部职工责任和履职的业绩完成情况清单张贴在公示墙内,不漏一人。让大家在看中比、在比中议、在议中评、在评中改,达到了阳光监督、红脸出汗、促后赶先、比拼较劲的效果。


评等级,突出差异

年终将公示的清单装订成册,让大家“复习”对比,然后召开职工大会,分主要领导、领导班子、其他干部职工三个层面分类进行优秀、较好、差三个等级测评,测评结果按照不同权重计分,将测评结果计入干部职工个人工作绩效目标考核,“差异性”体现在职工个人工作绩效中。


考绩效,挂钩奖惩

根据委机关科及科以下干部职工工作绩效目标考核办法,按照考核分数核计年终工作绩效目标奖金。委机关县级干部拿分管科室干部职工的平均奖金,政法委书记、常务副书记拿委机关全体干部职工的平均奖金。


主要成效


制度执行更严

以巡察问题整改为契机,及时修订完善并严格执行了党对政法工作的领导、目标绩效考核、机关内控管理、民主生活会、意识形态工作、思想政治工作等系列制度,机关管理更加科学,干部行为更加规范,工作推进更加有力,干事风气更加纯正。


干事劲头更足

突出“干事者有位,多劳者多得” 的正确导向和“领导带头、以上率下,干部跟进、以下促上”的生动局面,“暗中比,相互学,结对帮,使劲超”渐成气候,全市维稳综治工作今年可望继续名列全省第一阵营。“干警紧跟党,为民建新功”成为委机关干部职工的共识。


工作效能更高

对工作绩效排名前列的同志从提拔重用、外出培训等方面进行倾斜,突出正向激励;对工作绩效排名靠后的同志进行谈话提醒并限期整改,突出负面约束。“大学习大讨论大调研”活动成果丰硕,扫黑除恶专项斗争取得初步战果,全市政法工作迈上了新台阶。


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